Chaque année, la Journée internationale des personnes en situation de handicap est un temps fort pour rappeler l’importance de l’inclusion au travail.
Mais pourquoi attendre décembre pour agir ?
Dès octobre, le CSE peut déjà jouer un rôle majeur dans la sensibilisation, la communication et la valorisation des personnes en situation de handicap.
Le rôle essentiel du CSE dans l’inclusion
Le CSE n’est pas seulement un relais d’information : c’est un acteur clé du dialogue social.
À travers vos actions, vous pouvez :
- Promouvoir une culture inclusive dans l’entreprise.
- Relayer les initiatives internes liées à l’emploi, la formation ou l’accessibilité.
- Donner la parole aux salariés concernés, pour mieux comprendre leurs besoins.
- Sensibiliser les équipes à la différence et à la bienveillance au quotidien.
5 idées d’actions concrètes à mettre en place dès cet automne
- Organisez un quiz : Ludique et instructif, il permet d’aborder le sujet sans tabou.
- Diffusez des affiches ou visuels inspirants autour de l’inclusion (des phrases fortes, des portraits, des chiffres clés).
- Mettez en avant des témoignages de salariés ou d’entreprises partenaires.
- Proposez un atelier de sensibilisation avec un intervenant spécialisé.
- Créez un fil rouge jusqu’au 3 décembre : une action par semaine ou un post dédié sur vos réseaux.