Et voilà nous y sommes… Nous sommes heureuses de l’écrire : Bas les masques !
Comme vous le savez, les mesures barrières contre le Covid sont officiellement allégées, les masques tombent, les sourires réapparaissent mais pas seulement. C’est aussi l’allègement des mesures dans le monde professionnel, avec la fin du recours systématique au télétravail et le retour total au bureau pour certains d’entre nous. Ces allégements sont une source de joie mais ils peuvent aussi apporter une certaine appréhension : retrouver ses collègues au quotidien, reprendre un cadre de vie professionnel avec l’environnement qui y est rattaché (et perdre le confort de son chez soi), repasser du temps dans les transports…
Et si nous apprenions de cette (longue) période de télétravail ? Les salariés aujourd’hui, pour être heureux au travail ont aussi besoin de confort, de se sentir comme chez eux. Dans le cadre de la qualité de vie au travail, des améliorations ou des dispositions peuvent être mises en place… Voici quelques idées à piocher pour s’en inspirer.
1 – Agencer l’espace de travail
Fini l’open space impersonnel et bruyant, place aux « dynamic workplaces » ! C’est LA nouvelle tendance du moment. Quand une partie du personnel reste en télétravail, ou que les équipes sont présentes à des jours différenciés, il devient plus facile de créer un espace de travail flexible. L’idée ? Créer des bureaux de « co-working » chaleureux et agencés de façon à ce qu’ils soient lumineux, espacés et digitalisés (la connexion wifi et la qualité du matériel sont d’autant plus importants avec l’explosion de la visio dans nos habitudes). Attention, il ne faut pas oublier les espaces de réunion, ou « les bulles » qui permettent de s’isoler. L’objectif est d’optimiser les espaces de façon à ce que les salariés aient de se rendre au bureau.
2 – Favoriser les échanges entre collaborateurs
L’éloignement physique du télétravail peut avoir des impacts négatifs sur la cohésion des salariés. Afin de recréer du lien, pourquoi ne pas miser sur des événements CSE ? Un petit-déjeuner, une soirée CSE ou l’organisation d’événement peut aider à retrouver une certaine dynamique.
Nous proposons tout au long de l’année la mise en place de jeux en ligne ludiques. Que ce soit pour un événement en particulier, l’été, ou la rentrée, nous pouvons vous proposer des idées pour fédérer tous les collaborateurs : ceux qui sont au bureau et ceux qui sont à la maison.
Nous organisons même des pronostics en ligne pour différentes compétitions sportives (Coupe du Monde football ou rugby, Euro football, etc…)
3 – Aménager un espace cosy
Les télétravailleurs se sont habitués au confort de leur domicile. Pour qu’ils se sentent « comme à la maison » lors de leur retour au bureau, pourquoi ne pas miser sur une atmosphère accueillante ? C’est une suggestion qu’il est aussi possible de glisser auprès de l’employeur. Cette zone cosy peut avoir des sièges moelleux, une machine à café et pourquoi pas un baby-foot. Un espace détente réussi garantit une ambiance de travail zen et des collaborateurs motivés.
4 – Faire entrer la nature
L’idée peut paraître surprenante et pourtant ! Avoir un espace vert, des plantes sur son lieu de travail aurait des vertus bienveillantes pour une ambiance sereine. Les végétaux peuvent être utilisés comme décoration ou comme séparation des espaces. Au-delà de ces aspects, les plantes ont de nombreuses vertus : elles réduisent le stress et elles améliorent la qualité de l’air.
Cette liste d’idées est non-exhaustive ! Peut-être aidera t’elle à donner une dynamique plus importante à la qualité de vie au travail, qui reste non négligeable surtout dans les temps actuels. Prendre soin de soi, prendre soin des autres, c’est partout et même au bureau.
Un projet ? Besoin d’une aide pour communiquer sur vos idées ?
Nous sommes à votre écoute, n’hésitez pas !
Et voilà nous y sommes… Nous sommes heureuses de l’écrire : Bas les masques !
Comme vous le savez, les mesures barrières contre le Covid sont officiellement allégées, les masques tombent, les sourires réapparaissent mais pas seulement. C’est aussi l’allègement des mesures dans le monde professionnel, avec la fin du recours systématique au télétravail et le retour total au bureau pour certains d’entre nous. Ces allégements sont une source de joie mais ils peuvent aussi apporter une certaine appréhension : retrouver ses collègues au quotidien, reprendre un cadre de vie professionnel avec l’environnement qui y est rattaché (et perdre le confort de son chez soi), repasser du temps dans les transports…
Et si nous apprenions de cette (longue) période de télétravail ? Les salariés aujourd’hui, pour être heureux au travail ont aussi besoin de confort, de se sentir comme chez eux. Dans le cadre de la qualité de vie au travail, des améliorations ou des dispositions peuvent être mises en place… Voici quelques idées à piocher pour s’en inspirer.
1 – Agencer l’espace de travail
Fini l’open space impersonnel et bruyant, place aux « dynamic workplaces » ! C’est LA nouvelle tendance du moment. Quand une partie du personnel reste en télétravail, ou que les équipes sont présentes à des jours différenciés, il devient plus facile de créer un espace de travail flexible. L’idée ? Créer des bureaux de « co-working » chaleureux et agencés de façon à ce qu’ils soient lumineux, espacés et digitalisés (la connexion wifi et la qualité du matériel sont d’autant plus importants avec l’explosion de la visio dans nos habitudes). Attention, il ne faut pas oublier les espaces de réunion, ou « les bulles » qui permettent de s’isoler. L’objectif est d’optimiser les espaces de façon à ce que les salariés aient de se rendre au bureau.
2 – Favoriser les échanges entre collaborateurs
L’éloignement physique du télétravail peut avoir des impacts négatifs sur la cohésion des salariés. Afin de recréer du lien, pourquoi ne pas miser sur des événements CSE ? Un petit-déjeuner, une soirée CSE ou l’organisation d’événement peut aider à retrouver une certaine dynamique.
Nous proposons tout au long de l’année la mise en place de jeux en ligne ludiques. Que ce soit pour un événement en particulier, l’été, ou la rentrée, nous pouvons vous proposer des idées pour fédérer tous les collaborateurs : ceux qui sont au bureau et ceux qui sont à la maison.
Nous organisons même des pronostics en ligne pour la Coupe du monde de football qui aura en fin d’année au Qatar. Cliquez ici pour en savoir + !
3 – Aménager un espace cosy
Les télétravailleurs se sont habitués au confort de leur domicile. Pour qu’ils se sentent « comme à la maison » lors de leur retour au bureau, pourquoi ne pas miser sur une atmosphère accueillante ? C’est une suggestion qu’il est aussi possible de glisser auprès de l’employeur. Cette zone cosy peut avoir des sièges moelleux, une machine à café et pourquoi pas un baby-foot. Un espace détente réussi garantit une ambiance de travail zen et des collaborateurs motivés.
4 – Faire entrer la nature
L’idée peut paraître surprenante et pourtant ! Avoir un espace vert, des plantes sur son lieu de travail aurait des vertus bienveillantes pour une ambiance sereine. Les végétaux peuvent être utilisés comme décoration ou comme séparation des espaces. Au-delà de ces aspects, les plantes ont de nombreuses vertus : elles réduisent le stress et elles améliorent la qualité de l’air.
Cette liste d’idées est non-exhaustive ! Peut-être aidera t’elle à donner une dynamique plus importante à la qualité de vie au travail, qui reste non négligeable surtout dans les temps actuels. Prendre soin de soi, prendre soin des autres, c’est partout et même au bureau.